中国电建市政建设有限公司(STECOL CORPORATION)是世界500强企业---中国电力建设有限公司旗下第一方阵特级企业✿◈✿◈,是一家具备大型基础设施投资建设✿◈✿◈、工程承包与运营管理能力的央企建筑✿◈✿◈,总部位于天津市滨海高新区机电工厂✿◈✿◈。✿◈✿◈,注册资本金32亿元✿◈✿◈,总资产334亿元✿◈✿◈,2024年度营业收入超过215亿元✿◈✿◈。
公司下设国内外主要分支机构超过20家✿◈✿◈,经营区域遍及国内除港澳台外所有省✿◈✿◈、市✿◈✿◈、自治区尊龙凯时✿◈✿◈、海外涉及亚洲囚徒wingying✿◈✿◈、非洲✿◈✿◈、欧洲✿◈✿◈、南美✿◈✿◈,包括英✿◈✿◈、法✿◈✿◈、俄✿◈✿◈、葡✿◈✿◈、阿拉伯语五大语系地区✿◈✿◈,先后在四十多个国家开展工程承包业务✿◈✿◈,合同总额累计超过200亿美元✿◈✿◈。目前公司打造的是化布局7+7+N的模式✿◈✿◈。
7家国内骨干子企业✿◈✿◈:水电十三局工程公司(山东德州);安徽工程公司(安徽合肥);北方国际工程公司(山西晋中);山东电力管道公司(山东济南);天津国贸公司(中国天津);山东工程公司(山东济南);江苏工程公司(江苏南京)✿◈✿◈。
7家海外分公司✿◈✿◈:东非公司(肯尼亚内罗毕);中西非公司(科特迪瓦阿比让);西南非公司(安哥拉罗安达);南亚公司(孟加拉达卡);北非公司(阿尔及利亚阿尔及尔);欧洲公司(波兰华沙);中亚区域经理部(乌兹别克斯坦塔什干)✿◈✿◈。
N是指以下专业公司及经营平台✿◈✿◈:天津公司-工业与民用建筑;轨道公司-轨道交通业务;水环境公司-环境治理;安装公司-机电设备安装;青岛分公司-平台公司;河南分公司(平台公司);武汉分公司-平台公司等✿◈✿◈。
核心业务涉及市政工程✿◈✿◈,抽水蓄能工程✿◈✿◈,城市供水工程凯时尊龙官网✿◈✿◈,✿◈✿◈,水环境建设工程✿◈✿◈,公路工程✿◈✿◈,水利工程✿◈✿◈,轨道交通工程✿◈✿◈,粮食仓储工程✿◈✿◈,光伏电站工程✿◈✿◈,机场建设工程✿◈✿◈,工民建建设工程✿◈✿◈,城市综合体工程✿◈✿◈,材料坝建设工程等多个领域✿◈✿◈。
公司积极践行“责任✿◈✿◈、创新尊龙凯时✿◈✿◈、诚信✿◈✿◈、共赢”的核心价值观✿◈✿◈,努力以的业绩回报社会✿◈✿◈,多年保持了国家 AAA信用企业荣誉✿◈✿◈,是中国对外工程承包首批A级企业✿◈✿◈,承建工程先后获得鲁班奖✿◈✿◈、“国家优质工程奖”✿◈✿◈、“全国市政金杯示范工程奖”✿◈✿◈、“中国水利工程优质奖(大禹奖)”✿◈✿◈、“中国土木工程詹天佑奖”✿◈✿◈,企业获得“全国文明单位”囚徒wingying✿◈✿◈、 “中国建筑业竞争力百强企业”✿◈✿◈、“全国施工企业”✿◈✿◈、“全国质量效益型先进施工企业”✿◈✿◈、“全国水利企业”尊龙凯时app下载✿◈✿◈,✿◈✿◈、“全国电力建设施工企业”✿◈✿◈、“全国公路建设企业”✿◈✿◈、“天津市百强企业”✿◈✿◈、“天津市诚信施工企业”等多项殊荣✿◈✿◈。
历经六十多年的发展✿◈✿◈,公司积淀了厚重的企业文化✿◈✿◈,形成了“不甘落后✿◈✿◈,争创;不怕挫折✿◈✿◈,锲而不舍;不畏艰难✿◈✿◈,勇挑重担;不计名利✿◈✿◈,乐于奉献”的优良传统✿◈✿◈。“遵章守规✿◈✿◈、进取✿◈✿◈、追求完美的职业精神;吃苦耐劳✿◈✿◈、开拓✿◈✿◈、勇于超越的创业精神;学以致用尊龙凯时✿◈✿◈,✿◈✿◈、实践✿◈✿◈、永不懈怠的学习精神;竞争合作✿◈✿◈、创新✿◈✿◈、和衷共济的团队精神”✿◈✿◈,正在成为全体员工的自觉行动尊龙凯时✿◈✿◈。
你想飞✿◈✿◈,就给你一双翅膀!中国电建市政带着“520人才工程”向大家走来啦✿◈✿◈,关注中国电建市政✿◈✿◈、关注“520人才工程”✿◈✿◈:连续五年✿◈✿◈,每年招聘20名“双”建设高校毕业✿◈✿◈、专业符合的毕业生✿◈✿◈,培养成为企业领军人才尊龙凯时✿◈✿◈。
水利水电✿◈✿◈、土木工程✿◈✿◈、道路桥梁✿◈✿◈、给排水工程✿◈✿◈、工民建✿◈✿◈、轨道工程囚徒wingying✿◈✿◈、交通工程尊龙凯时✿◈✿◈、市政工程✿◈✿◈、工程管理✿◈✿◈、工程造价✿◈✿◈。
2✿◈✿◈、服从安排✿◈✿◈,具有较高的思想政治觉悟✿◈✿◈,身心健康✿◈✿◈,思维敏捷✿◈✿◈,事业心强✿◈✿◈,能够坚持在生产一线工作✿◈✿◈,能够吃苦耐劳✿◈✿◈。
1✿◈✿◈、薪酬标准为✿◈✿◈:双建设高校硕士研究生不低于10000元/月✿◈✿◈,原211院校硕士研究生不低于9000元/月✿◈✿◈,双建设高校本科生不低于8000元/月囚徒wingying尊龙凯时官方app下载✿◈✿◈。✿◈✿◈。以上薪酬含岗位工资✿◈✿◈、岗位津贴✿◈✿◈、月度绩效工资✿◈✿◈。其他薪酬福利待遇按公司相关文件执行;
1尊龙凯时人生就是博平台✿◈✿◈、520人才培养期为5年✿◈✿◈,由干部管理部负责管理全过程培养✿◈✿◈、跟踪考察✿◈✿◈。培养方式包括入职培训✿◈✿◈、导师带徒制造业✿◈✿◈。✿◈✿◈、定期培训尊龙凯时人生✿◈✿◈,✿◈✿◈、轮岗培训✿◈✿◈、送外培训等方式✿◈✿◈。
2✿◈✿◈、由干部管理部建立专门档案✿◈✿◈、纳入重点培养✿◈✿◈、实行动态管理✿◈✿◈。双导师带徒✿◈✿◈,实行业务类和管理类双导师✿◈✿◈,导师带徒时间贯穿520人才培养全过程✿◈✿◈。
3✿◈✿◈、差异化的培养模式✿◈✿◈、激励机制和晋升通道✿◈✿◈,提供更高的工作平台与事业成长机会✿◈✿◈,第二年开始✿◈✿◈,具备条件的人员可担任项目中层;第三年囚徒wingying✿◈✿◈,能力突出的可担任项目经理助理✿◈✿◈、副总工程师或担任项目领导班子;第四年✿◈✿◈,在基层一线表现尊龙凯时✿◈✿◈、业绩突出的✿◈✿◈,可以进入二级生产经营单位高管序列或担任项目经理;经过五年的培养✿◈✿◈,根据年度综合考核结果可纳入公司中层后备干部进行管理✿◈✿◈,能力特别突出的✿◈✿◈,可进入二级单位的领导班子尊龙凯时✿◈✿◈。
国内✿◈✿◈:天津市✿◈✿◈、河北省✿◈✿◈、山东省✿◈✿◈、河南省✿◈✿◈、安徽省✿◈✿◈、江苏省✿◈✿◈、浙江省✿◈✿◈、山西省✿◈✿◈、重庆市✿◈✿◈、广东省✿◈✿◈、黑龙江省✿◈✿◈、内蒙古等✿◈✿◈。