制造业ღღ✿，机电工厂尊龙凯时官方app下载ღღ✿，尊龙凯时人生ღღ✿，减速机ღღ✿，据公开资料显示ღღ✿，通力科技是一家专业从事减速机的研发ღღ✿、生产ღღ✿、销售以及服务的公司ღღ✿。报告期内ღღ✿，公司主营业务收入主要由通用减速机与工业齿轮箱两类减速机产品的销售收入构成ღღ✿。2019年-2021年间ღღ✿，通力科技的通用减速机与工业齿轮箱销售收入合计数在主营业务收入中的占比分别为98.10%ღღ✿、98.54%及98.63%ღღ✿。

　　然而ღღ✿，国内减速机行业并不太乐观向好ღღ✿。从全球减速机行业格局分析ღღ✿，通用减速机处于行业领先地位的主要集中在传统的制造强国ღღ✿，例如德国ღღ✿、意大利ღღ✿、日本等国家ღღ✿。SEW和西门子是国际减速机行业两大巨头ღღ✿，其他国际知名减速机企业包括伦茨ღღ✿、布雷维尼ღღ✿、邦飞利ღღ✿、住友ღღ✿、诺德等ღღ✿。2019年相关数据显示ღღ✿，进口减速机品牌中SEW市占率最高ღღ✿，达68%ღღ✿，其次是弗兰德ღღ✿，市占率为19%致远a8安装ღღ✿。

　　从我国减速机行业竞争格局看ღღ✿，通用减速机企业数量众多ღღ✿，且市占率皆较小ღღ✿，市场容量并不大ღღ✿，竞争较为充分ღღ✿。据统计ღღ✿，中国高速传动和SEW分别占市场8.1%ღღ✿、7.9%ღღ✿，剩余市场则被国贸股份ღღ✿、宁波东力(002164)国内规模较大的减速机企业占据ღღ✿。

　　由此可见ღღ✿，国内的减速机企业在该行业的发展空间较小ღღ✿，绝大部分的资源与客户均被外企占据ღღ✿，而通力科技超过98%的营收皆来源于减速机ღღ✿，其未来发展瓶颈显而易见ღღ✿。

　　资料显示尊龙app官方下载ღღ✿，2020年ღღ✿，通力科技减速机的销售额为3.4亿元ღღ✿，市场份额约为0.62%致远a8安装ღღ✿。国茂股份(603915)ღღ✿、宁波东力的同类产品销售额分别为21.58亿元ღღ✿、10.69亿元ღღ✿，市场份额的比重分别为3.92%尊龙app官方下载ღღ✿、1.94%ღღ✿。可以看到ღღ✿，国茂股份ღღ✿、宁波东力的市占率并不高致远a8安装ღღ✿，但对比之下ღღ✿，通力科技的销售额ღღ✿、市占率情况均远低于同行可比上市公司ღღ✿，市场竞争力较难体现ღღ✿。

　　事实上ღღ✿，市占率情况能在一定程度上反映企业的竞争力ღღ✿。尤其减速机行业对技术要求较高致远a8安装ღღ✿，市占率的高低更能揭示企业的技术实力ღღ✿。从通力科技目前的市占率来看ღღ✿，该公司与同行间仍存在一定差距ღღ✿。

　　在首轮招股说明书中ღღ✿，通力科技认为“自身属于龙头企业”ღღ✿。可面对这“难看”的市占率ღღ✿，通力科技的“龙头”之名是否担得起？这同时也引起了监管部门的问询ღღ✿，深交所在首轮问询中要求通力科技说明“自身属于龙头企业表述的依据ღღ✿，相关认定是否审慎”ღღ✿。

　　作者也就此问题询问了通力科技ღღ✿，该负责人向作者表示ღღ✿，根据中国通用机械工业协会减变速机分会出具的《证明》ღღ✿，公司是中国通用机械工业协会理事单位及减变速机分会副理事长单位ღღ✿，自成立以来致力减速机的研发制造ღღ✿，在行业中处于领先地位且具有较高的知名度ღღ✿。

　　在回复问询函中也提到ღღ✿，“国内减速机行业集中度较低ღღ✿，发行人0.62%的市场份额仍然属于通用减速机行业前列”ღღ✿、“凭借自身竞争优势ღღ✿，形成了较高的市场知名度与良好的市场口碑ღღ✿，在减速机市场占据一定的市场份额ღღ✿，公司属于国内领先的减速机企业ღღ✿。”

　　如此看来ღღ✿，遭到质疑后通力科技并不否认其自身地位ღღ✿。然而ღღ✿，作者注意到ღღ✿，在最终版的招股说明书中ღღ✿，通力科技还是删除掉了“龙头企业”的说法ღღ✿，并在问询回复中提到ღღ✿：“为防止引起投资者误解ღღ✿，发行人已在招股说明书中对相关表述进行了调整”ღღ✿。这便是赤裸裸的“打脸”行为ღღ✿。

　　面对减速机行业内竞争加剧ღღ✿，公司的技术创新和人才储备能力也引起市场关注ღღ✿。通力科技的情况又如何呢？

　　在招股说明书中ღღ✿，通力科技对自己的研发能力极尽夸耀之词——公司目前拥有的四大核心技术均主要来源于自主研发且具有一定行业先进性ღღ✿。公司报告期内不断累积和更新核心技术ღღ✿，把握技术和产品发展趋势ღღ✿，持续提高研发实力以适应行业的技术与产品发展需求尊龙app官方下载ღღ✿，以保持公司在行业内的持续竞争力ღღ✿。

　　作者向该公司调研时ღღ✿，通力科技也表示公司经过长期而持续的市场调研ღღ✿、技术探索与生产实践ღღ✿，公司在减速机产品的研发ღღ✿、生产及服务等方面已形成了较为深厚的技术储备ღღ✿，并成功实现产业化应用ღღ✿。目前ღღ✿，公司拥有减速机传动结构设计开发技术ღღ✿、减速机组件模块化设计开发技术致远a8安装ღღ✿、减速机精益生产技术以及减速机定制化设计开发技术四大核心技术尊龙app官方下载ღღ✿，核心技术涵盖减速机产品研发与生产的关键领域ღღ✿。

　　那么具体情况如何呢？据其披露ღღ✿，截止至2021年12月31日ღღ✿，公司获境内专利授权合计 28 项ღღ✿，其中发明专利 8 项ღღ✿、实用新型专利 16 项ღღ✿、外观设计专利 4 项ღღ✿。但这8项发明专利中ღღ✿，其中一项为2019年公司花费两万五千元购买而来ღღ✿，其余7项发明专利均是2016年申请ღღ✿。换句话来说ღღ✿，公司自主研发的核心专利ღღ✿，竟是6年前的技术ღღ✿！通力科技在招股书中描述“不断积累和更新核心技术”又从何谈起呢？

　　从研发团队看ღღ✿，截止至2021年12月31日ღღ✿，通力科技在册正式员工为469人ღღ✿，其中尊龙app官方下载ღღ✿，55名为研发人员ღღ✿，占员工总数比例为11.73%ღღ✿。按受教育程度来分ღღ✿，本科及以上仅有19人ღღ✿，占比为3.84 %ღღ✿。换言之ღღ✿，通力科技员工中大专及以下学历的占比高达96.16%ღღ✿。

　　上述分析可得ღღ✿，通力科技的员工学历整体偏低ღღ✿，若18名本科学历皆为研发人员ღღ✿，那么在该公司的研发人员中ღღ✿，低学历员工仍占三分之二ღღ✿。更何况18名员工并不可能皆为研发人员ღღ✿，其研发团队的实力仍存疑ღღ✿。

　　值得一提的是ღღ✿，通力科技仅有两名核心技术人员——何芸ღღ✿、吴克键均为本科学历ღღ✿。虽不能以学历论技术ღღ✿，但通力科技似乎无法吸引高学历人才ღღ✿，那么公司的技术创新又如何能够不断提升呢？

　　提及学历ღღ✿，作者还注意到一个有意思的地方ღღ✿。根据招股书信息披露显示ღღ✿，在通力科技董事会现有的五名董事中ღღ✿，除去两名独立董事外ღღ✿，其余三名董事的学历皆未达到本科ღღ✿，其中有两名董事竟还是初中学历ღღ✿，监事会的三名成员中也仅有一人本科学历ღღ✿，另有专科ღღ✿、初中学历各一名ღღ✿。

　　换句话说ღღ✿，在通力科技的董监事会的6人团队中ღღ✿，单单是初中学历就占了一半ღღ✿。员工大多数都为低学历人员的情况下ღღ✿，高管团队的学历也不高ღღ✿。且不说其高管管理能力存疑ღღ✿，通力科技自称的“自主研发且具有一定行业先进性”与其所属的高新技术企业则形成了鲜明反差ღღ✿。

　　招股书显示ღღ✿，2020年及2021年度ღღ✿，通力科技的前两大客户分别为湖南通歌传动设备有限公司（下称“湖南通歌”）和通歌实业（上海）有限公司（下称“通歌实业”）ღღ✿，两家公司受同一实际控制人杨杰控制ღღ✿。

　　作者发现ღღ✿，报告期内的第一大客户湖南通歌成立于2016年3月ღღ✿，自成立当年便与公司开展业务合作ღღ✿，担任经销商的角色ღღ✿；受同一实控人控制的第二大客户通歌实业和通歌集成ღღ✿，前者成立于2016年1月ღღ✿，成立当年与公司开展业务合作ღღ✿，后者成立于2021年4月ღღ✿，同样也是成立当年就与通力科技开展业务合作ღღ✿。在问询函中披露的沈阳通歌自动化有限公司（下称“沈阳通歌”）成立于 2019年4月ღღ✿，自2019年起成为公司经销商尊龙app官方下载ღღ✿。另外ღღ✿，公司的第三大客户广东隽诺环保科技股份有限公司也存在该情况

　　作者就此问题询问了通力科技ღღ✿，按照公司的说法ღღ✿，通歌实业ღღ✿、通歌集成ღღ✿、湖南通歌ღღ✿、沈阳通歌的实际控制人/主要负责人相互之间为前同事关系ღღ✿，均曾就职于同一减速机行业企业销售岗位ღღ✿，拥有丰富的减速机销售经验并在各自主要负责的区域内拥有减速机的销售渠道和客户资源ღღ✿。湖南通歌的实控人杨杰2016年先行与公司开展合作ღღ✿，后三家公司的负责人ღღ✿、也是杨杰的前同事也相继成为通力科技的经销商ღღ✿。

　　公司也一再强调ღღ✿，这几家公司不受同一实际控制人控制ღღ✿，并不存在利益输送ღღ✿。作者注意到ღღ✿，公司在招股书中说明发行人ღღ✿、发行人控股股东ღღ✿、实际控制人ღღ✿、董事ღღ✿、监事ღღ✿、高级管理人员ღღ✿、其他核心人员及其关系密切的家庭成员ღღ✿，主要关联方及持有公司 5%以上股份的股东与上述客户之间不存在关联关系ღღ✿，可为何会选取数家名称高度重合的公司为大客户ღღ✿，且该几家公司皆为成立当年即合作ღღ✿，如此的巧合通力科技并没有再详细解释ღღ✿。

　　另外ღღ✿，在回复中ღღ✿，通力科技也并没有解释为何几家公司不受同一实控人控制ღღ✿，却名字高度相似的原因ღღ✿，其中缘由不禁令人质疑ღღ✿。

　　此外ღღ✿，通力科技于报告期内未缴纳社会保险和住房公积金的员工人数较多ღღ✿。报告期各期末ღღ✿，公司员工社会保险的缴纳比例分别为76.54%ღღ✿、94.8%和93.81%ღღ✿，住房公积金的缴纳比例分别为24.94%ღღ✿、85.82%和92.2%ღღ✿，住房公积金在2019年未缴人数占比颇高ღღ✿。

　　对此ღღ✿，通力科技回应ღღ✿，社会保险和住房公积金缴纳人数与员工总人数存在差距的主要原因为ღღ✿：（1）退休返聘员工系已办理退休手续人员ღღ✿，不需缴纳社会保险和住房公积金ღღ✿；（2）部分员

　　工已缴纳新农合ღღ✿、新农保ღღ✿，故未重复缴纳社会保险ღღ✿；（3）存在部分员工当月入职ღღ✿，当月未能及时缴纳社会保险和住房公积金的情形ღღ✿；（4）部分员工处于试用期ღღ✿，未及时缴纳ღღ✿；（5）部分员工无本地购房需求ღღ✿，自愿放弃缴纳住房公积金ღღ✿，该批员工均已签署自愿放弃缴纳住房公积金的声明ღღ✿，放弃缴纳公积金完全是其本人真实意愿致远a8安装ღღ✿。公司已为自愿放弃缴纳住房公积金的员工提供了宿舍ღღ✿，保障了员工住房权益ღღ✿。

　　据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定ღღ✿，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记ღღ✿。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定ღღ✿，用人单位无故不缴纳社会保险费的ღღ✿，由劳动行政部门责令其限期缴纳ღღ✿；逾期不缴的ღღ✿，可以加收滞纳金ღღ✿。换言之ღღ✿，处于试用期的员工ღღ✿，也应依法缴纳社会保险ღღ✿。

　　而根据我国《住房公积金管理条例》第三十七条ღღ✿、第三十八条明确规定ღღ✿，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的ღღ✿，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的ღღ✿，处1万元以上5万元以下的罚款ღღ✿。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的ღღ✿，由住房公积金管理中心责令限期缴存ღღ✿；逾期仍不缴存的ღღ✿，可以申请人民法院强制执行ღღ✿。

　　至于公司回应的员工已签署自愿放弃缴纳住房公积金的声明ღღ✿，作者也就此询问了律所的律师尊龙app官方下载ღღ✿，她坦言ღღ✿，企业的任何规定ღღ✿，企业跟员工签署的任何合同ღღ✿，都不能凌驾于法律之上ღღ✿，该声明并不具有任何法律效力ღღ✿。

　　而公司表示ღღ✿，截至本招股说明书签署日ღღ✿，公司不存在尚未了结的重大诉讼或仲裁事项ღღ✿，但未缴纳五险一金的员工仍随时有权要求该公司补缴ღღ✿，员工社会保险和住房公积金补缴风险也依然存在ღღ✿。

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